2026年5月– date –
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組織のなかの静かな疎外感——リーダーとして「見えない孤独」にどう向き合うか
【課題4021】メンバーが疎外感を抱かないようにするために、リーダーはどのような工夫が必要か。自分なりの考えをまとめてください。 「組織の中で、最も声を失いやすい人は、誰だろうか。」 ふと、そんな問いが頭をよぎることがあります。 成果が出ずに悩... -
理想と逃避の境界線――なぜ私たちは「今ここ」の自分を置いて、遠くの景色を見てしまうのか
【課題4020】なぜ、私たちは「遠くの景色」を追いかけてしまうと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 人はなぜ、まだ見ぬ未来にこれほど惹かれるのでしょう。 目の前にある確かな現実よりも、どこか遠くにある「いつか」という景色を、私たちはど... -
「うまく話す技術」の先にあるもの――なぜ同じ言葉でも、心に響く時と響かない時があるのか
【課題4019】人を動かし、自分を動かすために、技術以上に大切なものは何だと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 人を動かすためには、何が必要なのか。営業という仕事を長く続けていると、ふとした瞬間にこの問いの前に立ち尽くすことがあります... -
器を広げる前に、自分を大きく見せていないか—— 無理をしない成長の心構え
【課題4018】自分自身の「器」を超えないためには、どのような心構えが必要だと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 成長したいと思う。もっと高い場所へ行きたい、とも。けれど時々、その「成長欲」という光が、自分自身を追い詰める影になってい... -
なぜ、正しいことを言っても伝わらないのか――「自分の言葉」で働くための思考法
【課題4017】借り物の言葉ではない『自分の言葉で働く』とは、どういうことだと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 会議や商談で、どこかで聞いたような「正解」を並べている自分に気づくことがあります。理路整然としていて、何も間違っていない... -
思考の余白とは何か――「答えを埋めない」という在り方が生む信頼
【課題4016】「余白を残す」ということは、思考においてどのような意味を持つと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 すぐに答えを出せる人が、優秀だと思われやすい時代です。空白を埋めるように知識を並べ、沈黙をなくし、最短距離で結論へ向かう... -
感性を鈍らせる「持ちすぎる」という病――心に余白を取り戻し、自分自身の「あり方」に気づく
【課題4015】「持ちすぎる」ことが、なぜ私たちの感性を鈍らせてしまうと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 気づけば、私たちはいつも「足りない」という感覚に追いかけられています。 もっと知識を蓄えなければ。もっと経験を積まなければ。 そ... -
「無料」という優しさと「有料」という覚悟のあいだで —— 営業の本質、関係の純度を考える
【課題4014】「無料」と「有料」という二つの入口を、どのように捉え、使い分けるべきだと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 「無料相談をやっています」「まずは体験からどうぞ」「初回は無料です」 私たちの周りには、今、あふれるほどの「無... -
サービスの価値はどこで生まれるのか—— 提供する技術、受け取る姿勢
【課題4013】「受け取る側の覚悟」によって、サービスの価値はどう変わると思うか。自分なりの考えをまとめてください。 同じサービスを受けても、その後の人生が大きく変わる人と、何ひとつ変わらない人がいます。 同じ本を手に取っても、明日からの景色... -
“わかったつもり”の怖さ──「理解」を超えた先にある、本当の対話の在り方
【課題4012】なぜ、私たちは相手の言葉を理解したつもりになってしまうのか。自分なりの考えをまとめてください。 「ちゃんと聞いているつもりなのに、あとから『全然伝わっていなかった』と気づく瞬間があります」 営業の現場で、部下との面談で、あるい...
