組織哲学– tag –

【課題4026】「頼られている」という気持ちが、「弱音を吐いてはいけない」という呪縛になることを防ぐために、リーダーが気をつけるべきことはどのようなことか。自分なりの考えをまとめてください。 「あの人なら大丈夫」 そう周囲から頼りにされている...

【課題4023】真面目に運営されている組織ほど、悪気のない「疎外感」や「分断」が構造的に生まれてしまうのはなぜだと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 誰も悪くない。むしろ、全員が誠実に、真面目に働いている。 それなのに、なぜか組織の中...

【課題4022】リーダーが「全員を平等に扱うこと」以上に、「誰が理解されにくい場所に立っているかを見抜く感性」を持つべきなのはなぜだと思うか。 リーダーとして「全員を平等に扱うこと」は、もちろん大切です。けれど、それだけで本当に組織は守れてい...

【課題4021】メンバーが疎外感を抱かないようにするために、リーダーはどのような工夫が必要か。自分なりの考えをまとめてください。 「組織の中で、最も声を失いやすい人は、誰だろうか。」 ふと、そんな問いが頭をよぎることがあります。 成果が出ずに悩...

【課題3993】顧客や社員を“機能”として見てしまう意識は、なぜ危ういと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 私たちはいつから、誰かを「役に立つかどうか」という物差しで測るようになったのでしょうか。 あるいは、自分自身もまた、大切なお客様...

【課題3989】「主体的に引き受けている仕事」と「断れずに背負っている仕事」の違いはどこで生まれると思うか。自分なりの考えをまとめてください。 同じ仕事をしているはずなのに、羽が生えたように軽やかに進める日と、まるで見えない重りを引きずってい...

【課題3982】新人教育において、スキル伝達以上に重要な『文脈の共有』とはどのようなものか。自分なりの考えをまとめてください。 なぜ、これほど丁寧に教えているのに、手応えが薄いのだろうか。なぜ、スキルは身についているはずなのに、自分で考えて動...

【課題3980】前例のないプロジェクトを成功させるために、リーダーが果たすべき役割は何か。 前例のないプロジェクトに向き合うとき、私たちはつい、「リーダーは答えを持っているべきだ」と考えてしまいます。 しかし、その前提を握りしめている限り、チ...

【課題3956】組織の中で、特定のメンバーが「静かな孤立」に陥るのを防ぐためには、リーダーとしてどのような工夫が必要だと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 「何かあったら、いつでも相談してくださいね」 メンバーにそう声をかけたことのあ...

【課題3942】多様な意見を活かしながら、一つの方向へ進むために必要な工夫とはどのようなものがあるか。 「多様な意見を大切にしたい」そう願えば願うほど、組織の進むべき道が、霧のなかへ消えていくように感じることがあります。 一方で、誰かが旗を振...