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「平等に任せている」は本当か── 当事者意識と組織設計の静かな歪み
【課題3175】関係者がしっかりと当事者意識を持つために、どのような組織設計をしなければならないか。自分なりの考えをまとめてください。 同じ情報を、同じタイミングで、同じように伝えているはずなのに。すぐに自分事として動き出す人と、どこか遠くの... -
選べないのは能力か、それとも覚悟か── 意思決定をめぐる違和感と在り方
【課題1910】私たちはなぜ、「自らの意思で行動を選ぶこと」から逃げたくなるのか。自分なりの考えをまとめてください。 なぜ、私たちは「選ぶこと」から逃げたくなるのでしょうか。 新しい一歩を踏み出せない理由を、「まだ実力が足りないから」と自分に... -
大人の学びは『知識』か『在り方』か── 学んでも変われない日常で考えたこと
【課題1588】「学ぶ」とはどういうことだと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 「学ぶ」という言葉を聞くと、どこか背筋を伸ばし、新しい知識を頭に入れようと身構えてしまう自分がいます。 本を読むこと、講座でノートを取ること、資格を目指し... -
仕事の環境に限界を感じたら──行き詰まりを「自律」へ変える、しなやかな問い方
【課題1516】『環境さえ良くなれば』と嘆く相手に、自律的に歩き出してもらうには、どのような意識を持ってもらう必要があるか。自分なりの考えをまとめてください。 「環境さえ良くなれば、きっとうまくいくのに」 そう思ってしまう瞬間は、誰の人生にも... -
違和感を見過ごすとき、仕事は静かに鈍くなるのか──経験の再定義と在り方への問い
【課題1103】社会人として経験を積む中で、心がけるべき『鈍くならないための姿勢』とはどういうことだと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 気づけば、以前よりもずっとスムーズに仕事が進むようになっている。迷うことも減り、判断も速くなって... -
違和感は無視すべきか、それとも立ち止まる合図なのか── 仕事の意味を問い直すという在り方
【課題1010】ビジネスにおいて、「立ち止まって考えるべきタイミング」は、どのようにして気づくものだと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 順調に進んでいるはずなのに、どこか手応えが薄い。数字も計画も崩れていないのに、なぜか気持ちが乗ら... -
立ち止まることは後退か、それとも問い直す力か
【課題969】「立ち止まる強さ」とは、具体的にどのような状態を指すのか。自分なりの考えをまとめてください。 「立ち止まることは、後退なのだろうか。」 豊かなお湯に身を委ね、じっとしているとき。体は動いていなくても、強張っていた心がゆっくりとほ... -
違和感を削るという選択── 在り方を整えるための静かな再定義
【課題912】自分という「在り方」をワンランク上げるための企画を考えてみましょう。 最初に、ひとつの小さな違和感から始めてみたいと思います。私たちは本当に「足りない」のでしょうか。それとも、すでに持ちすぎているのでしょうか。 焼きたてのクロワ... -
変わらないことと変わることのあいだで、私はどう在りたいのか
【課題760】「大切なのは変わらないこと、変わって行けること」とはどういうことか。自分なりの考えをまとめてください。 「変わらないことが大切だ」と言われる一方で、「変わり続けなければならない」とも言われます。 どちらも正しいように思えるけれど... -
知識が増えるほど動けなくなる違和感── 行動を再定義し、「在り方」を問い直す
【課題701】「知っている」と「できる」の間には何があるのか。自分なりの考えをまとめてください。 「知っているのに、なぜできないのか」 この問いに対して、私はこれまで一度も、明快な答えを出せたことがありません。長い年月を営業の世界で過ごし、多...
