組織づくり– tag –

【課題4044】世代間のギャップをポジティブに捉え直し、若い世代の可能性を社会の力に変えていくために、私たちはどのような心構えが必要だと思うか。 「最近の若い人は何を考えているのかわからない」 その言葉の裏には、どこか寂しさや、すれ違いの痛み...

【課題4036】知り合いに仕事を依頼したり採用したりする際、組織や仕事の質を落とさないためには、どのような心構えが必要だと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 「あの人なら、昔からよく知っているから」 誰かに仕事を依頼するとき、私たちは...

【課題4026】「頼られている」という気持ちが、「弱音を吐いてはいけない」という呪縛になることを防ぐために、リーダーが気をつけるべきことはどのようなことか。自分なりの考えをまとめてください。 「あの人なら大丈夫」 そう周囲から頼りにされている...

【課題4023】真面目に運営されている組織ほど、悪気のない「疎外感」や「分断」が構造的に生まれてしまうのはなぜだと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 誰も悪くない。むしろ、全員が誠実に、真面目に働いている。 それなのに、なぜか組織の中...

【課題4022】リーダーが「全員を平等に扱うこと」以上に、「誰が理解されにくい場所に立っているかを見抜く感性」を持つべきなのはなぜだと思うか。 リーダーとして「全員を平等に扱うこと」は、もちろん大切です。けれど、それだけで本当に組織は守れてい...

【課題3983】『効率的な指示』と『非効率な委任』には、長期的価値はどのように変わってくるか。自分なりの考えをまとめてください。 その指示は、組織を動かしているのでしょうか。それとも、止めているのでしょうか。 私たちは日々、無意識に「効率的」...

【課題3966】アサインした業務が部下への『押しつけ』とならないために、リーダーが気をつけるべきことは何か。自分なりの考えをまとめてください。 「任せているつもりだった」 ふとした瞬間に、そんな言葉が胸の奥で小さく揺れることがあります。期待を...

【課題3956】組織の中で、特定のメンバーが「静かな孤立」に陥るのを防ぐためには、リーダーとしてどのような工夫が必要だと思うか。自分なりの考えをまとめてください。 「何かあったら、いつでも相談してくださいね」 メンバーにそう声をかけたことのあ...

【課題3948】無知を責める空気ではなく、学習を歓迎する文化を醸成するには何が必要か。自分なりの考えをまとめてください。 「会議中、飛び交う専門用語に心の中で首をかしげながらも、つい分かったふりをして頷いてしまったことはありませんか？」 本記...

【課題3942】多様な意見を活かしながら、一つの方向へ進むために必要な工夫とはどのようなものがあるか。 「多様な意見を大切にしたい」そう願えば願うほど、組織の進むべき道が、霧のなかへ消えていくように感じることがあります。 一方で、誰かが旗を振...